員工福利

貼心的生活服務

1. 安心飲食
   為照顧員工飲食，十銓除提供伙食津貼外，並嚴選優質廠商特約結盟，提供員工營養衛生又多樣的餐食選擇訊息。
2. 認養果園
   為讓員工體認農物栽種過程的不易，藉由果園認養讓更多人體悟到農作物從無到有的艱辛，與親朋好友家人分享栽培認養的過程，凝聚向心力。
3. 育兒照護
   (1) 為照顧哺（集）乳媽咪，十銓打造溫馨舒適的哺（集）乳空間。
   (2) 除規定之休息時間外，本公司每日另給哺（集）乳媽咪60分鐘哺（集）乳時間。哺（集）乳時間，視為工作時間。
4. 健康照護
   為確實照顧員工健康，十銓每三年提供一次員工免費健康檢查，追蹤健康異常員工，提供健康諮詢服務。
5. 運動職場
   為使員工養成隨時運動的好習慣，十銓鼓勵員工自組及參與活動，透過活動連結同仁情感。
6. 休閒活動
   為提供員工更多紓壓活動，除福委會舉辦旅遊活動外，公司再增尾牙、節慶餐會等活動調劑員工身心。
7. 保險照護
   為提供員工多重保障，除依法為員工加保勞保、健保外，十銓特為出差員工額外增加商務旅行平安保險。

多元化福利措施

1. 提供合理且具競爭力的薪資
2. 依年度公司營運及年度績效發放年終獎金及員工酬勞
3. 特殊貢獻獎金、產品研發獎金
4. 春節紅包、年節禮品、生日禮品、結婚禮金、生育禮金、傷病慰問金、喪葬慰問金
5. 國內外員工旅遊
6. 歲末年終聯歡晚會
7. 公司產品購買優惠
8. 多元書報雜誌提供閱覽/借閱
9. 順暢的溝通管道：設立申訴管道，定期舉辦勞資會議，充分傾聽同仁心聲

勞工退休制度

1. 自請退休
   員工有下列情形之一得自請退休：
   (1)在本公司工作 15 年以上且年齡滿 55 歲者。
   (2)在本公司工作滿 25 年以上者。
   (3)在本公司工作滿 10 年以上且年齡滿 60 歲者。


2. 強制退休
   員工非有下列情形之一，本公司不得強制其退休：
   (1)年滿65 歲者。
   (2)身心障礙不堪勝任工作者。
   (3)員工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54 條第2項規定，得由公司報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55 歲。


3. 退休金給與標準
   適用勞動基準法之勞退舊制員工、或選擇勞工退休金條例之勞退新制員工其保留的舊制年資，由本公司依下列標準給付退休金：
   (1)舊制年資按其工作年資每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以45 個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
   (2)依第三十五條規定，強制退休之員工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依勞動基準法第五十五條規定加給百分之二十。退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。
   (3)適用勞工退休金條例退休金制度(勞退新制)規定之員工，本公司按月提繳其 工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。


4. 退休金給付
   本公司應給付員工之勞退舊制退休金，自員工退休之日起30 日內給付之；勞退新制退休金則依勞保局規定請領。