國際人權宣言

一、保障職場人權

1. 聘僱關係成立時皆依法簽訂書面之勞動契約，契約載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，不強迫勞動，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利。
2. 不得苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓逼、霸凌、公開羞辱或是口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
3. 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。

二、多元包容性與平等機會

1. 公司不因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表達、種族或國籍、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視與騷擾員工。
2. 提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實僱用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供適當之申訴機制，避免危害員工權益之情事。

三、提供安全可靠工作環境

1. 提供安全考靠之工作環境及必要之健康與急救設施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險，善盡保護員工之責任。
2. 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期辦理勞安相關教育訓練。

四、重視員工工作生活平衡理念

1. 尊重員工的基本人權保障，提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。另設有性騷擾申訴專線及專用信箱，申訴相關訊息皆符合保密原則，以保障申訴人權益。
2. 協助員工維持身心健康及工作平衡，關懷員工身心健康，定期安排員工免費健康檢查，舉辦健康諮詢座談；鼓勵参與多元化各式活動，拓展同仁的人際互動，豐富「工作生活平衡」理念。

五、具體管理方案

1. 相關資訊皆於內部文管平台中公開，包含《工作規則》、《個人資料管理辦法》及《性別工作平等與性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法》等，提供員工查詢。
2. 本公司 113 年度舉辦相關議題之教育訓練及宣導，包括勞安教育、性別友善照護及健康諮詢等相關課程，總計 682 人次，68 場次，總訓練時數 1,123 小時。