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人材募集人材募集

TEAMGROUP Inc.focuses on Taiwan to operate and develop with steady pace one step by one step. Here, not only a job opportunity but also a dream maker is provided for you to get growing without constraint, so that you can develop your specialty and accomplish your dream. We keep on cultivating and developing talents, continue to provide learning and growth environments and make happy and vital working atmosphere for employees and the company to leap forward together.

For friends with the same ideology, the opportunity is created by your own, what are waiting for?If you also desire to be one of TEAMGROUP elite, welcome to refer to messages of key vacancies and other vacancies of the company. In spite where you are, either in Taiwan region or abroad, click TEAMGROUP Inc. to register your resume right now.

VACANCIES
リクルートプラットフォーム
  • 交通案内交通案内
  • 福利厚生福利厚生
  • 学習と開発学習と開発
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    ADDRESS:
    3F., No.166, Jian 1st Rd., Zhonghe Dist., New Taipei City 235, Taiwan (R.O.C.)
    TRAFFIC INFORMATION:

    To MRT Jingan Station

    Take the "908", "921", "796" and "1080" bus (destination bus station – Overseas Company, or Intersection of Liancheng Road and Zhonghe Road)

    To MRT Itabashi Station

    Take the "307" bus (destination bus station – Overseas Company, or Intersection of Liancheng Road and Zhonghe Road)

    To MRT Fuchu Station

    Take the "57" bus (destination bus station – Overseas Company, or Intersection of Liancheng Road and Zhonghe Road)

  • 健康保険
    国民年金
    交通費支給
    ボーナス及び賞与(年2回)
    昇給(年1回)
  • オールラウンドな教育訓練

    当社では、職員と組織が同時に成長していくことを重要と考え、会社の経営方針、部門の業績目標と職員のキャリアニーズに合わせ、絶え間なく職員へ学習成長のチャンスを提供し、仕事の新知識の充実やアップさせることで、職員の内なる潜在能力を刺激し、また仕事の中から自分の価値を創り上げ、外在的価値を高めながら会社の経営及び個人のキャリアニーズを満たしていきます。

    オールラウンドな教育訓練
    • 自己啓発
      自己啓発

      基礎訓練

      ブックワールド / 基調講演 / チーム討議 / 読書会 / 文章感想のシェア / フィードバック・交流 / サークル活動 / 職員のキャリア計画 / その他

      仕事上の専門知識と技能の充実を図る以外に、社員の各種自己研修ルートを提供し、自己学習範囲の拡大及び仕事に関する潜在能力を刺激します。当社では自主管理方式を用い、ブックワールドを設置して各種新聞紙・雑誌の閲覧を提供し、社内読書活動の気風を高め、また進んで分ち合おうとする同僚及び管理職を招いて、自己の経験を語り合い、学習雰囲気を醸成し、学習効果を広めていきます。当社では不定期に各種基調講演を開催し、また社員に社外座談会に参加するよう奨励し、社外の専門家との触れ合いと分ち合いにより実務経験を蓄積し、また社外学習を通じて、習得した新知識を吸収して他の社員に分ち合い、自主的な学習成長能力及び相互学習の精神を養成していきます。

    • 初階課程
      初階課程

      新入社員訓練 / 一般訓練

      新入社員のオリエンテーション / 組織環境の紹介 / 入職準備訓練 / 製品の基礎カリキュラム / 新入社員との懇談会 / 企業文化の伝承

      当社は、新しく入ってきた社員をスピーディーに組織に溶け込ませるため、着任前新入社員専門の個人訓練計画を立て、会社の組織構成、企業文化、管理ポリシー、内部作業の流れ及び当該職位に必要な基本知識と技能を理解させています。また部署の管理職が各新入社員向け指導者(Mentor)を配置して職責の指導と説明することで、新入社員の専門技能の学習及び仕事環境に必要なサポートをしていきます。その他、当社では新入社員との懇談会を手配し、新入社員に会社経営の目標理念を理解させ、また新入社員が「TEAMGROUP」のファミリーに溶け込むことを歓迎します。HRは新入社員訓練後、アンケートと面談を通じて、仕事と部門に対する適応状況を理解すると共に必要な協力を提供します。

    • 中階課程
      中階課程

      製品知識訓練 / 専門職能訓練

      製品知識 / 市場開拓 / 技術サービス / ブランドマーケティング / 生産製造 情報管理 / ヒューマンリソース・事務 / 財務会計・金融 / 顧客関係

      製品知識訓練は、主にの一般メモリーモジュール、オーバークロックメモリーモジュール、メモリーカード、USBメモリー、ソリッドステートハードウエア、外付けハードディスクという六大ブロックに大別し、異なる製品の専門属性に対して、社内育成講師が順を追って一歩一歩進める製品知識カリキュラムを行い、職員の製品に対する専門知識とスキルの向上に協力し、また習得したものを吸収して仕事に取り込ませることでパフォーマンスを高めることにあります。

      その他、会社の新研究開発の製品について、不定期に新製品の発表会も催し、全職員に対し製品の特長及び市場の傾向を更に理解させ、また当社の将来における研究開発目標を理解させます。

    • 高階課程
      高階課程

      管理訓練

      変革管理 / プロジェクト管理(PMP) / 実績管理 / 後継者計画 / 心の啓発

      管理訓練は、管理職及び管理資質を有する者に対し、職級、職務の異なる要求に応じ、多種多様な管理職能カリキュラムを設計することで、管理者に組織力、コミュニケーション、交渉、リーダーとしての技能を発揮させ、また管理職の決定と問題解決の能力を養成することで、プロジェクトリーダーとしての観念がある管理人材を育成していきます。