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Elite RecruitmentElite-Rekrutierung

Team Group Inc. fokussiert sich auf Taiwan, um mit gleichmäßigem Tempo einen Schritt nach dem anderen zu arbeiten und sich weiter zu Entwickeln. Hier wird Ihnen nicht nur eine Arbeitsgelegenheit, sondern auch ein Wegbereiter für Ihre Träume geboten, damit Sie ohne Einschränkungen wachsen, Ihre Spezialisierung entwickeln und Ihre Träume verwirklichen können. Wir kultivieren und entwickeln weiterhin Talente, bieten weiterhin Lern- und Wachstumsumgebungen und schaffen eine glückliche und vitale Arbeitsatmosphäre für Mitarbeiter und das Unternehmen, um gemeinsam voranzukommen.

Für Freunde mit der gleichen Weltanschauung ist die Gelegenheit von selbst geschaffen, worauf warten Sie noch? Wenn auch Sie zu der TEAMGROUP-Elite gehören möchten, lesen Sie bitte die Nachrichten über die wichtigsten freien Stellen und andere offene Stellen der Firma. Unabhängig davon, wo Sie sich befinden, entweder in der Region Taiwan oder im Ausland, klicken Sie auf Team Group Inc. und registrieren Sie Ihren Bewerbungsbogen gleich jetzt.

VACANCIES
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  • R&D Talents

position

Middle East Region Project Manager/Sales

Description:

  • Responsible for channel development, follow up contacts and accounts maintenance.
  • Strength in market management and brand image building up.
  • Responsible for project execution and management.
  • Required to have a good understanding of marking concepts and ability to integrate the concepts into sales/marketing actions.
  • Interested in marketing information, good at communicating with marketing dept.


Requirement:

  • Preferred to have 1-2 years overseas sales experiences in consumer electronic products.
  • Candidates must have a minimum of 2 years of successful project management and sales experience in Dram and flash products.
  • Preferably to have one of the following language skill:German, French, Spanish, Russian, Polish.
  • Prefer candidates with knowledge in channel marketing and channel business.
  • Preferable to have overseas trade show experience.
  • Good communication skills and professional presentation skills.
  • A responsible and detailed person with the strong ability of execution.
  • Open minded, high EQ, aggressive, able to work under pressure.

 

Recruited

Asia-Pacific Project Manager/Sales

Description:

  • Responsible for channel development, follow up contacts and accounts maintenance.
  • Strength in market management and brand image building up.
  • Responsible for project execution and management.
  • Required to have a good understanding of marking concepts and ability to integrate the concepts into sales/marketing actions.
  • Interested in marketing information, good at communicating with marketing dept.

Requirement:

  • Preferred to have 1-2 years overseas sales experiences in consumer electronic products.
  • Candidates must have a minimum of 2 years of successful project management and sales experience in Dram and flash products.
  • Preferably to have one of the following language skill:German, French, Spanish, Russian, Polish.
  • Prefer candidates with knowledge in channel marketing and channel business.
  • Preferable to have overseas trade show experience.
  • Good communication skills and professional presentation skills.
  • A responsible and detailed person with the strong ability of execution.
  • Open minded, high EQ, aggressive, able to work under pressure.
     
Recruited

Russia Regional Project Manager/Sales

Description:

  • Responsible for channel development, follow up contacts and accounts maintenance.
  • Strength in market management and brand image building up.
  • Responsible for project execution and management.
  • Required to have a good understanding of marking concepts and ability to integrate the concepts into sales/marketing actions.
  • Interested in marketing information, good at communicating with marketing dept.

Requirement:

  • Preferred to have 1-2 years overseas sales experiences in consumer electronic products.
  • Candidates must have a minimum of 2 years of successful project management and sales experience in Dram and flash products.
  • Preferably to have one of the following language skill:German, French, Spanish, Russian, Polish.
  • Prefer candidates with knowledge in channel marketing and channel business.
  • Preferable to have overseas trade show experience.
  • Good communication skills and professional presentation skills.
  • A responsible and detailed person with the strong ability of execution.
  • Open minded, high EQ, aggressive, able to work under pressure.
     
Recruited

Western Europe Regional Project Manager/Sales

Description:

  • Responsible for channel development, follow up contacts and accounts maintenance.
  • Strength in market management and brand image building up.
  • Responsible for project execution and management.
  • Required to have a good understanding of marking concepts and ability to integrate the concepts into sales/marketing actions.
  • Interested in marketing information, good at communicating with marketing dept.

Requirement:

  1. Preferred to have 1-2 years overseas sales experiences in consumer electronic products.
  2. Candidates must have a minimum of 2 years of successful project management and sales experience in Dram and flash products.
  3. Preferably to have one of the following language skill:German, French, Spanish, Russian, Polish.
  4. Prefer candidates with knowledge in channel marketing and channel business.
  5. Preferable to have overseas trade show experience.
  6. Good communication skills and professional presentation skills.
  7. A responsible and detailed person with the strong ability of execution.
  8. Open minded, high EQ, aggressive, able to work under pressure.
     
Recruited

Eastern Europe Regional Project Manager/Sales

Description:

  • Responsible for channel development, follow up contacts and accounts maintenance.
  • Strength in market management and brand image building up.
  • Responsible for project execution and management.
  • Required to have a good understanding of marking concepts and ability to integrate the concepts into sales/marketing actions.
  • Interested in marketing information, good at communicating with marketing dept.

Requirement:

  • Preferred to have 1-2 years overseas sales experiences in consumer electronic products.
  • Candidates must have a minimum of 2 years of successful project management and sales experience in Dram and flash products.
  • Preferably to have one of the following language skill:German, French, Spanish, Russian, Polish
  • Prefer candidates with knowledge in channel marketing and channel business.
  • Preferable to have overseas trade show experience.
  • Good communication skills and professional presentation skills.
  • A responsible and detailed person with the strong ability of execution.
  • Open minded, high EQ, aggressive, able to work under pressure.
     
Recruited

American Sales/Project Manager

Description:

  • Responsibility for channel development and brand promotion in American region (North America or Latin America)
  • Responsibility for operation and management for North American EC customer and channels
  • Assistance in product sale and brand promotion for North American EC customers
  • Gathering messages of competitive products in the market with analysis and arrangement
  • Cross-department coordination and project execution

Conditions:

  • Preferred to have 1-2 years overseas sales experiences in consumer electronic products.
  • Candidates for project manager must have a minimum 2 years of successful channel management and sales experience in memory products.
  • E-commerce related experience is plus. (For North America)
  • Fluent Spanish in speaking and writing is plus (For Latin America)
  • Good communication skills and familiar with social network
  • Familar with MS OFFICE and professional presentation skills in English
     
Recruited

OEM Project Manger/Business Executive

Description:

  • Development of new customers and contact with old customers for OEM and projects
  • Achieving missions and performance goals assigned by supervisor
  • Treatment of order, payment follow-up, after-sales service
  • Investigation of markets of various regions
  • Accomplishing missions assigned by supervisor

Conditions:

  • Having 2 more years of export business experiences for Flash/Dram/3C products is a plus
  • Highly independent, high pressure resistant, high EQ, good response ability
  • Excellent communication and coordination abilities
  • Having integration analysis ability
     
Recruited

Reserve Talent of Business

Description:

  • Development, contact, operation for brand channel customers 
  • Enhancement of market management and shaping company image
  • Cross-department coordination, making form, and inventory management
  • Understanding job contents for various marketing affairs, and integrating into business execution


Conditions:
A. We are looking for society newcomer who was just graduated from university (or is going to leave army). If you desire to become a top sales person and meet the following conditions, you are the one we are looking for.

  • Good affinity, persistence, active with creativity, full confidence of works and enthusiasm on service, and intention to obtain high salary.
  • Open mind, active, prefer to contact with people, wide human relationship, proficient in communication and coordination.
  • Rapid thinking logic response, highly sensitive to numbers.
  • Communication ability in foreign language(s) is a plus (proficient in listening, speaking, reading, and writing).

B. After you are qualified for employment, you will be trained actively to meet the professional talent requirement for long-term development of the company, together with performance management and continuous two-way communication, in order to guarantee operation performance 

 

Recruited

Product Specialist / Product Manager(Flash)

Description:

  • Development of new customers and contact with old customers for OEM and projects
  • Achieving missions and performance goals assigned by supervisor
  • Treatment of order, payment follow-up, after-sales service
  • Investigation of markets of various regions
  • Accomplishing missions assigned by supervisor

Conditions:

  • Having 1 more years of product development project management related experiences
  • Having experiences in product development/management (ability to write product plan, plan/evaluate product), COST/QUALITY management, new specification, and technology survey
  • Familiarity with Flash product, and having experiences in development of OEM NAND Flash products
  • Active personality, capable of independent operation
  • Having creativity with good human interaction and communication ability
     
Recruited

Product Specialist / Product Manager(Dram)

Description:

  • Proposal, explanation, execution, and management related to product development projects
  • Search assistance, evaluation, deliberation and coordination for component suppliers
  • Search assistance, evaluation, deliberation and coordination for processing companies
  • R&D/production/marketing/procurement integration and coordination for product design projects
  • Assistance in technical support and trouble analysis & shoot for projects of customers
  • Integration and deliberation of product documents

Conditions:

  • Having 1 more years of experiences related to product development project management
  • Having 1 more years of experiences related to storage product practice
  • Familiarity with DRAM product, and having experiences in developing OEM DRAM product
  • Fluent in English listening, speaking, reading and writing
  • Active personality and ability of independent operation
  • Having creativity with good human interaction and communication abilities

 

Recruited

Product Specialist / Product Manager(Mobile Application)

Description
  • Gathering market messages, analyzing trend, studying customer development orientation
  • Integrating development documents, specifications etc.
  • Planning, executing, designing and development progress handling, cost control and project ending procedure for new product development project
  • Assistance in various departments and plants/divisions to drive execution, management, trouble trace & shoot for projects
  • Communication and coordination of cross-department problems
  • Maintaining and managing product specifications, conducting introduction and controlling schedule

Conditions:

  • Having 2 more years experiences related to mobile peripheral product development
  • Familiarity with project management tools, and having briefing preparation and briefing skill abilities
  • Having abilities of project planning, time management, trouble shoot, response and execution
  • Good cross-department, cross-field integration experiences and abilities
  • Good in communication and coordination, and having good human operation and interaction
  • Proficient in English listening, speaking, reading and writing

 

Recruited

Product Specialist / Product Manager(IPC)

Description:
  • Proposal, explanation, execution, and management related to product development projects
  • Search assistance, evaluation, deliberation and coordination for component suppliers
  • Search assistance, evaluation, deliberation and coordination for processing companies
  • R&D/production/marketing/procurement integration and coordination for product design projects
  • Assisting marketing in technical support and trouble analysis & shoot for projects of customers
  • Integration and deliberation of product documents
 
Conditions:
  • Having 1 more years of experiences related to product development project management
  • Having experiences in product development/management (ability to write product plan, plan/evaluate product), COST/QUALITY management, new specification, and technology survey
  • Active personality, capable of independent operation
  • Having creativity with good human interaction and communication ability

 

Recruited

Development Engineer(Wireless Power)

Job Description:
  • Designing and improving power supply circuit
  • Selecting appropriate power control IC to make the power circuit meeting customer requirement
  • Designing programmable dynamic control power system controlled by MCU
  • Designing MCU control system using Bluetooth communication
  • Researching wireless charging system
Conditions:
  • Proficient in power source and power circuit design, the ability to design circuit independently is a plus
  • proficient in simulating circuit, power management digital circuit and programmable power management PWM application
  • Having MCU programming and PCB layout abilities is a plus
  • Understanding Bluetooth communication protocol, ability to use Bluetooth chip (module) for hardware development
  • Having spirit for creation and studying new technology, and motivation for independent learning
  • Superior operating and experiment abilities, and good in communication and coordination
     
Recruited

Hardware Development Engineer

Job Description:
  • Hardware development and Design of Flash products (circuit, layout, software/hardware verification, debug)
  • Hardware development and Design of production fixture (circuit, layout, software/hardware verification, debug)
  • Product test and verification for development evaluation of Flash products
  • Maintaining mass production for Flash products (firmware, software/hardware change verification)
  • Technical support for Flash product relate projects (business, customer service, OEM/SI Project)
Conditions:
  • Having practical experiences in designing Flash related products is a plus
  • Having practical experiences in FAE Memory/HDD product engineering is a plus
  • Having practical experiences related to debug and analysis of Flash products
  • 4. Ability to use OrCAD /PowerPCB /Allerago tools
  • 5. Availability for flexible overtime is a plus
     
Recruited

Software Design Engineer

Job Description:
  • Responsibility for software/firmware test, verification, analysis, design, and programming
  • Planning and executing design of software architecture and module, and controlling software design schedule
  • Executing and maintaining programs for mass production
  • Assistance in R&D of new technology of software and evaluating new tools
Conditions:
  • Having software design experiences of related field
  • Having engineering practical experiences of Memory/HDD is a plus
  • Availability for flexible overtime is a plus
     
Recruited
  • TransportanleitungTransportanleitung
  • SozialsystemSozialsystem
  • Lernen / EntwicklungLernen / Entwicklung
  •  
    Google Map
    ADDRESS:
    3F., No.166, Jian 1st Rd., Zhonghe Dist., New Taipei City 235, Taiwan (R.O.C.)
    TRAFFIC INFORMATION:

    To MRT Jingan Station

    Take the "908", "921", "796" and "1080" bus (destination bus station – Overseas Company, or Intersection of Liancheng Road and Zhonghe Road)

    To MRT Itabashi Station

    Take the "307" bus (destination bus station – Overseas Company, or Intersection of Liancheng Road and Zhonghe Road)

    To MRT Fuchu Station

    Take the "57" bus (destination bus station – Overseas Company, or Intersection of Liancheng Road and Zhonghe Road)

  • GROSSZÜGIGE ANREIZVERGÜTUNG

    Angemessenes und konkurrenzfähiges Gehalt
    Boni zum Jahresende
    Je nach den jährlichen Betriebsbedingungen, der persönlichen Anwesenheit und der jährlichen Leistung wird ein Bonus an die Mitarbeiter gezahlt
    Preis für Produktentwicklung
    Vorschlag für Mitarbeiterbonus
    Auszeichnung für besondere Beiträge

    AUFMERKSAME BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT

    Rote Geldumschläge zum Chinesischen Neujahr
    Neujahrsgeschenke
    Geburtstagsgeschenk
    Hochzeitsgeschenke, Mutterschaftsgeschenke, Verletzungsbeileid, Beerdigungsbeileidzahlung
    Katastrophenhilfe bei Verletzungen
    Im Einklang mit dem Arbeitsnormengesetz Sonderurlaub, Versicherung und Altersvorsorge
    Heiratsurlaub, Trauerurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
    Besondere Schonungsmöglichkeiten für weibliche Kollegen

    DIVERSIFIZIERUNG SOZIALMASSNAHMEN

    Regelmäßig organisierter Mitarbeiterausflug
    Gala am Jahresende
    Mitarbeiteruniformen (Kollegen am Fließband)
    Reibungslose Promotion-Pipeline
    Rabattierte Produkte zu kaufen
    Unbegrenzte Versorgung mit Tee / Kaffee
    Zahlreiche Bücher und Zeitschriften zum Lesen / Ausleihen
  • UMFASSENDE AUSBILDUNG UND TRAINING

    Team Group misst dem Wachstum der Mitarbeiter zusammen mit der Organisation einen hohen Stellenwert bei und bietet den Mitarbeitern weiterhin die Möglichkeit, zu lernen und mit dem Betriebsprinzip des Unternehmens, dem Leistungsziel der Abteilung und den Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeiter zu wachsen. Es ist unser Ziel, das Arbeitswissen zu bereichern und zu erhöhen, um die inneren Potentiale der Mitarbeiter zu stimulieren und den Selbstwert durch die Arbeit zu schaffen und den extrinsischen Wert zu erhöhen, um gleichzeitig den Bedarf für den Betrieb des Unternehmens und die persönliche Karriereentwicklung zu erfüllen.

    COMPREHENSIVE EDUCATION TRAINING
    • Mid Level
      Mid Level

      GRUNDAUSBILDUNG

      Bibliothek / Seminare / Gruppendiskussionen / Buchclub / Austausch von Artikeln / Feedback-Kommunikation / Club-Aktivitäten / Karriereplanung der Mitarbeiter / Sonstiges

      Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten für ihre Arbeit zu erweitern, sondern stellt ihnen auch verschiedene Kanäle für das Selbststudium zur Verfügung, die ihnen helfen, ihr Selbstlernniveau zu erhöhen und ihr berufliches Potenzial zu fördern. Das Unternehmen nutzt die Selbstmanagement-Methode und hat eine Bücherwelt eingerichtet, in der die Kollegen verschiedene Arten von Zeitungen, Büchern und Zeitschriften lesen oder ausleihen können, was die interne Leseatmosphäre erhöht und Kollegen und Führungskräfte versammelt, die gerne ihre Gedanken und Ansichten austauschen, was eine Lernatmosphäre schafft und die Lerneffekte erweitert. Das Unternehmen wird verschiedene Arten von unregelmäßigen Seminaren abhalten und ermutigt die Kollegen, an externen Seminaren teilzunehmen, um praktische Erfahrungen zu sammeln, indem sie mit externen Fachleuten interagieren und sich mit ihnen austauschen, und um das neue Wissen, das sie durch externes Lernen erlernt haben, an andere Kollegen weiterzugeben, um ihre autonome Lern- und Wachstumsfähigkeit und den gegenseitigen Lerngeist zu trainieren.

    • Basic level
      Basic level

      EINSTEIGERSCHULUNG
      ALLGEMEINES TRAINING

      Know-How für Einsteiger / Einführung in die Organisationsumgebung / Training vor der Einstellung / Produktgrundkurse / Forum zur Betreuung von Einsteigern Unternehmenskulturerbe

      Um es den Neuankömmlingen zu ermöglichen, sich schnell in das Organisationsteam der Team Group einzufügen, hat das Unternehmen einen persönlichen Trainingsplan für die Neuankömmlinge geplant, bevor sie ihren Dienst antreten. Dieser ermöglicht es den neuen Kollegen, sich mit der Organisationsstruktur des Unternehmens, der Unternehmenskultur, der Managementpolitik, den internen Betriebsabläufen und den grundlegenden Kenntnissen und Fähigkeiten, die für die Stelle erforderlich sind, vertraut zu machen, und der Abteilungsleiter wird jedem neuen Kollegen einen Mentor zuweisen, der ihn anleitet und ihm die Arbeitsaufgaben erklärt, um den Neuankömmlingen zu helfen, die beruflichen Fähigkeiten zu erlernen und die nötige Hilfe bei der Anpassung an das Team Group-Leben zu leisten. Darüber hinaus organisiert das Unternehmen auch Foren zur Betreuung von Neuankömmlingen, die es den neuen Mitarbeitern ermöglichen, das Ziel und die Philosophie des Unternehmensmanagements zu verstehen und die neuen Kollegen in der großen Team Group-Familie willkommen zu heißen. Nach dem Newcomer-Training wird die Personalabteilung versuchen, den Anpassungsstatus des neuen Kollegen für die Stelle und die Abteilung durch Newcomer-Care-Fragebögen und Interviews zu verstehen und die notwendige Hilfe zu leisten.

    • Mid Level
      Mid Level

      PRODUKTKENNTNIS-TRAINING
      FACHKOMPETENZ-TRAINING

      Produktwissen / Führung / Marktentwicklung / Technischer Service / Markenmarketing / Fertigung / Informationsmanagement / Personalverwaltung / Buchhaltung und Finanzen Kundenbeziehungen

      Das Produktkenntnis-Training ist hauptsächlich in sechs große Abschnitte unterteilt, die normale Speichermodule, übertaktende Speichermodule, Speicherkarten, UFD, SSD und externe Festplatten umfassen. Der firmeninterne Trainer führt schrittweise Produktkenntnis-Schulungen durch, um den Kollegen zu helfen, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten in Bezug auf die Produkte zu verbessern und das Gelernte in den Arbeitsinhalten anzuwenden, was ihre Arbeitsleistung weiter erhöht. Außerdem werden für die neuen Produkte, die das Unternehmen entwickelt hat, in unregelmäßigen Abständen Produktpräsentationen durchgeführt, die es allen Kollegen ermöglichen, ein besseres Verständnis für die Produkteigenschaften und Markttrends zu entwickeln und mehr über die zukünftigen Entwicklungsziele der Team Group zu erfahren.

      Für die Anforderungen der verschiedenen Funktionspositionen nutzen wir professionelle Trainingskurse wie Führung, Marktentwicklung, technische Dienstleistungen, Markenmarketing, Produktqualitätsmanagement, Personalmanagement, Finanzprüfung, Projektmanagement, Kundenbeziehungen...usw., um die verschiedenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu trainieren, die die Kollegen auf ihrer Position benötigen. Und durch den Abteilungsleiter oder HR, führen Sie professionelle Trainingsplanung und -entwicklung durch, arrangieren Sie externe Trainingskurse und Trainingsimplementierung, so dass das verwandte professionelle Personal die richtigen Konzepte hat, um es einfacher zu machen, die gegenwärtige und zukünftige Karriereentwicklungsstärke zu reservieren, das professionelle Wissen über den Job und die Tiefe und Breite der Fähigkeiten zu erhöhen, die Managementfähigkeiten und -potenziale der Mitarbeiter zu entwickeln und zu stimulieren und die Betriebsmanagementleistung der Organisation zu erhöhen.

    • High Level
      High Level

      MANAGEMENT-TRAINING

      Änderungsmanagement / Projektmanagement (PMP) / Leistungsmanagement / Nachfolgeplanung / Geistige Inspiration

      Das Management-Training richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter mit Management-Eigenschaften; es wurden verschiedene Kurse für Management-Funktionen entsprechend den unterschiedlichen Anforderungen von Rang und Aufgaben entwickelt, die es Managern ermöglichen, ihre Fähigkeiten in den Bereichen Organisation, Kommunikation, Koordination und Führung zu trainieren und ihre Management-Entscheidungs- und Problemlösungsfähigkeiten zu schulen, um Management-Talente mit Konzepten zur Projektleitung zu fördern.

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