菁英招募

• 交通信息
• 福利制度
• 学习发展

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  公司地址:

  23511 新北市中和区建一路166号3楼(远东世纪广场F栋)

  交通信息:

  至【捷运景安站】

  搭乘"908"、”921”、”796”及"1080"公交车（目的地站牌—海外公司）

  至【捷运板桥站】

  搭乘"307"公交车（目的地站牌—海外公司）

  至【捷运府中站】

  搭乘"57"公交车（目的地站牌—海外公司）

• 优渥激励报酬

  提供合理且具竞争力的薪资

  年终奖金

  依年度营运状况、服务年资及年度绩效表现，发放员工分红

  特殊贡献奖金

  贴心的生活服务

  春节红包

  年节礼品

  寿星生日礼品

  结婚礼金、生育礼金、伤病慰问金、丧葬慰问金

  符合劳基法的休假制度、保险及退休制度

  多元化福利措施

  不定期举办员工旅游

  岁末年终联欢晚会

  顺畅的升迁管道

  公司产品购买优惠

  多元书报杂志提供阅览/借阅

• 全方位教育训练

  十铨重视员工与组织同步成长，配合公司经营方针、部门绩效目标与员工发展需求，不断提供员工学习成长的机会，充实及提升工作新知，以激发员工内在潜能，并透过从工作中创造自我价值，提升外在价值，同时达成公司经营策略目标及个人生涯发展需求。

  

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    基础训练

    专题讲座 / 课程转授分享 / 小组讨论 / 其他

    除了工作上专业知识与技能的充实之外，提供同仁各项自我进修管道，协助同仁扩展自我学习层面及激发工作相关潜能。公司采自主管理方式，设有书香天地供同仁借阅各式报章杂志，提升内部读书风气。公司不定期举办各类专题讲座，并鼓励同仁参加外部座谈会，藉由与外部专业同好的互动与分享，累积实务经验，并透过外部之学习，分享将所学习的新知转化给其他同仁，以培养自主性学习成长能力及互助学习的精神。

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    新人训练 / 通识训练

    新人须知 / 组织环境介绍 / 职前训练 / 产品基础课程 / 一般劳工安全卫生 / 企业文化传承

    公司为让新进伙伴能快速的融入十铨组织团队，在报到前，即规划新人专属的个人训练计划，使新进同仁熟悉公司组织架构、企业文化、管理政策、内部作业流程及该职位所需之基本知识与技能。并由单位主管针对每位新进同仁分派辅导员(Mentor)指导与说明工作职责，以协助新人学习专业技能及提供适应十铨生活中所需的帮助。此外，公司会安排新人关怀座谈会，可让新人了解公司经营的目标理念，并欢迎新进同仁融入十铨大家庭。

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    产品知识训练 / 专业职能训练

    产品知识 / 领导统御 / 市场开发 / 技术服务 / 品牌营销 / 生产制造 / 信息管理 / 人资行政 / 财会稽核 / 顾客关系 / 劳工安全卫生

    产品知识训练主要分为八大区块，分别为一般记忆模块、超频记忆模块、服务器记忆模块、记忆卡、随身碟、固态硬盘、工业用存储及行动应用外围产品等，针对不同产品专业属性，由公司内部培训讲师进行循序渐进式的产品知识课程，协助增进同仁对于产品的专业知识和技能，并将所学转化融入于工作内容中，进而提升工作效能。此外，针对公司新研发之产品，亦会不定期举办新产品发表会，让所有同仁更了解产品特性及市场趋势，也更了解十铨未来研发目标。

    针对各功能工作的需要，施以领导统御、市场开发、技术服务、品牌营销、生产质量管理、人力资源管理、财会稽核、项目管理、顾客关系及劳工安全卫生等专业训练课程，培养同仁在工作岗位上所需之各项知识及技能。并透过单位主管或HR进行专业训练之规划及发展，安排外训课程与训练实作，使相关专业人员具备正确的概念，以利于储备现在及未来职涯发展之实力，增进工作专业知识及技能之深度与广度，发展并激发员工的管理长才及潜能，提升组织经营管理绩效。

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    管理训练

    变革管理 / 项目管理（PMP） / 绩效管理 / 接班人计划 / 心灵启发

    管理训练针对管理职及具管理特质人员，依职级、职务之不同需求，设计多样化管理职能课程，使管理者能发挥组织、沟通、协调、领导的技能，并培养主管决策与问题解决的能力，以培育具备项目领导观念的管理人才。